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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Pessoal
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Pessoal dedicado e experiente para liderar e supervisionar as operações relacionadas ao pessoal dentro da nossa organização. O candidato ideal será responsável por garantir que as práticas de gestão de pessoal estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso. Este papel envolve a coordenação de processos de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional, além de assegurar o cumprimento das políticas internas e legislações trabalhistas vigentes. O Gerente de Pessoal atuará como um elo entre a administração e os colaboradores, facilitando a comunicação eficaz e resolvendo conflitos de maneira justa e eficiente. Também será responsável por analisar indicadores de desempenho e implementar melhorias contínuas para otimizar a gestão de recursos humanos. Buscamos um profissional com habilidades interpessoais sólidas, capacidade de liderança e visão estratégica para contribuir significativamente com o crescimento e sucesso da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de pessoal.
- Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos.
- Supervisionar treinamentos e programas de desenvolvimento.
- Avaliar o desempenho dos colaboradores regularmente.
- Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e internas.
- Medir e analisar indicadores de gestão de pessoal.
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
- Colaborar com a liderança para alinhar estratégias de pessoal.
- Administrar benefícios e compensações.
- Manter registros precisos e atualizados dos funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de pessoal ou recursos humanos.
- Conhecimento das leis trabalhistas brasileiras.
- Habilidades de liderança e comunicação eficaz.
- Capacidade de resolver conflitos e tomar decisões.
- Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Domínio de ferramentas de gestão de RH.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Habilidade para trabalhar em equipe.
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional.
- Organização e atenção aos detalhes.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você lida com conflitos entre membros da equipe?
- Quais estratégias utiliza para motivar os colaboradores?
- Como garante o cumprimento das normas trabalhistas?
- Descreva sua experiência com processos de recrutamento.
- Como avalia o desempenho dos funcionários?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você promove o desenvolvimento profissional da equipe?
- Conte sobre uma situação em que melhorou a gestão de pessoal.
- Como você gerencia a comunicação entre liderança e equipe?
- Quais são suas expectativas para este cargo?
